未签署劳动合同工伤的鉴定方法
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未签署劳动合同发生工伤，可通过多种凭证证明劳动关系，进而申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些凭证包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续权益。
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未签劳动合同工伤，可通过证明劳动关系来申请工伤认定。选择哪种凭证取决于具体情况，如工资支付记录、社保缴费记录等较为客观，而工作证、招用记录等则更直接证明身份。应综合使用这些凭证，以确保工伤权益得到保障。
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未签劳动合同工伤，需证明劳动关系。操作包括：收集工资支付、社保缴费记录；提供工作证等证件；获取招用、考勤记录；寻求同事证言等。这些凭证可单独或综合使用，以支持工伤认定申请。
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