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劳动合同法在何种情况下适用裁员行为

劳动合同纠纷 2024-06-14 12:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法在四种情况下适用裁员,包括企业重整、生产经营困难、转产或技术革新后仍需裁员、客观经济情况变化导致合同无法履行。依据《劳动合同法》第四十一条,这些情况需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上,并提前向工会或职工说明情况。
  • 根据《劳动合同法》第四十一条,裁员常见处理方式有企业重整裁员、生产经营困难裁员、转产技术革新后裁员、经济情况变化裁员。选择哪种方式需根据企业具体情况和法律法规要求,确保程序合法、公正,并最大限度保障员工权益。
  • 劳动合同法适用裁员情况包括重整、经营困难等。具体操作为:提前向工会或职工说明情况,听取意见后制定裁员方案,并向劳动行政部门报告。确保程序合法,避免纠纷。
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