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劳动争议仲裁时效的具体法律规定有哪些？

劳动仲裁 2024-06-14 15:52 人浏览

共3位律师解答

劳动争议仲裁时效一般是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人需在权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则劳动仲裁委可能不予受理。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。

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2024-06-14 15:50

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劳动争议仲裁时效内，应及时申请仲裁。一般情况下，当事人应在知道权利受侵害之日起一年内提出申请。如果期间有中断或中止情形，需根据具体情况判断时效。选择合适的处理方式，如协商、调解或仲裁，以维护自身权益。

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2024-06-14 15:50

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劳动争议仲裁时效为一年。具体操作：1. 在知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁。2. 如有中断情形，如主张权利、请求救济等，时效重新计算。3. 如因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。4. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出。

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2024-06-14 15:52

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