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劳动仲裁时效规定是？

劳动仲裁 2024-04-11 10:50 人浏览

共19位律师解答

您好劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉。

曹阳律师认证

2024-04-09 23:40

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效中断

刘建武律师认证

2024-04-10 09:46

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您好，劳动仲裁的时效一般是一年，请问您是有劳动案件已经超过一年时效了吗？

孙睿律师认证

2024-04-11 10:50

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您好，劳动仲裁的时效是一年，从知道权利受侵害之日起计算。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-10 10:48

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您好，劳动仲裁的时效是离职后一年。

王俊颖律师认证

2024-04-10 10:16

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

张玉兰律师认证

2024-04-10 11:24

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-10 10:09

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您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

牛彩红律师认证

2024-04-10 08:47

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-10 09:25

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一般劳动时效是一年内，可以仲裁

岳超律师认证

2024-04-10 11:10

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您好可就仲裁事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-04-10 09:31

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劳动仲裁的时效通常为一年。

李迈律师认证

2024-04-10 10:42

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劳动仲裁死亡时效是一年。

冯继刚律师认证

2024-04-10 08:51

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劳动仲裁时效规定是1年内

赵江涛律师认证

2024-04-10 19:24

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劳动仲裁的时效为一年

信金国律师认证

2024-04-10 11:56

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劳动仲裁时效的特殊规定：仲裁时效一般是一年，但是因当事人一方向另一方主张权利而中断的，仲裁时效期间重新计算；如果因不可抗力等正当事由而中止的，仲裁时效从中止的原因消除之日起继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2024-04-09 22:27

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劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-09 22:27

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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平台法律顾问团队官方

2024-04-09 22:27

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

王锋律师

2024-04-10 15:09