试用期的时间规定是如何规定的
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试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期与劳动合同期限挂钩，合同期限越长，试用期可相应延长，但不得超过法定上限。违反规定可能导致试用期无效，影响企业用工合法性。
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试用期规定依据劳动合同期限确定。选择处理方式时，应确保试用期符合《劳动合同法》规定，避免超长试用期引发的法律风险。同时，要保障劳动者试用期内的权益，如工资待遇等。
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试用期根据合同期限确定。具体操作为：1. 合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；2. 合同期限一年以上不满三年，试用期不超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月。需严格遵守《劳动合同法》规定。
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