在公司干十年了，公司以业绩不达标为由，要求去厂部参加脱岗培训，不参加以旷工或者自动离职裁员？
劳动合同纠纷
2024-06-14 16:56
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公司不能以不参加培训为由裁员。如公司强制裁员，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，员工不参加脱岗培训不属于严重违反规章制度，公司不能以此为由裁员。如公司强行裁员，员工可依法维权。
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对公司要求脱岗培训，可与公司协商或申请劳动仲裁。如认为公司做法不合理，可先尝试与公司沟通解决。如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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可拒绝不合理要求，并保留证据维权。如公司强制要求脱岗培训并威胁裁员，员工应保留相关证据，如邮件、录音等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提供证据，维护自己的合法权益。
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