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我们单位有个员工在2月份的时候，告诉我公司可以准备招人了，要么他干到2月底走让他走是不是必须支付经济补偿金？

劳动合同纠纷 2024-06-14 17:40 人浏览
共3位律师解答
  • 是否需要支付经济补偿金，需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》第四十六条，若员工主动提出离职且单位无过错，单位无需支付。但若是单位提出协商解除、单位存在违法情形或经济性裁员等，则需支付经济补偿金。
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    2024-06-14 17:37

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  • 处理方式包括协商解除、员工主动离职或单位依法辞退。选择时需考虑员工离职原因、单位是否存在过错、是否满足经济性裁员条件等因素，以及不同处理方式对单位经济和法律责任的影响。
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    2024-06-14 17:38

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  • 是否需要支付经济补偿，要看具体情况。如果是员工主动辞职且单位无过错，则无需支付。若单位提出协商解除或存在法定辞退情形，则需支付。操作时需注意遵守《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免劳动争议。
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    2024-06-14 17:40

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