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因分包单位过多，无法确定具体被告，工伤认定未申请成果

工伤索赔 2024-06-14 19:46 人浏览

共3位律师解答

由于工伤认定申请时效已过，导致无法被劳动主管部门认定，这确实给您的权益维护带来了困难。但您仍可以尝试与单位协商处理，争取合理的赔偿。如果单位没有明确告知您可以向劳动部门申请认定，这属于单位的失职。在此情况下，您可以考虑通过法律途径追究单位的责任，以维护自己的合法权益。请注意，具体的法律途径和效果可能因实际情况而异，建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 19:43

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如果单位未明确告知工伤认定申请事宜，首先，您可以与单位沟通，要求单位明确告知相关流程。其次，您可以自行收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤事实。最后，您可以向劳动部门或法院提起工伤认定申请或诉讼，要求单位承担相应的责任。请注意，具体操作可能因实际情况而异，建议咨询专业律师。

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2024-06-14 19:44

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在工伤认定中，单位应承担以下责任：首先，单位应在事故发生后及时申请工伤认定，确保员工权益得到保障。其次，如单位未在规定时间内申请工伤认定，导致员工无法获得认定，单位应承担相应的赔偿责任。此外，单位还应提供必要的证据材料，协助员工完成工伤认定流程。如单位未尽到上述责任，员工可通过法律途径追究其责任。

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2024-06-14 19:46

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