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解除雇佣关系后拖欠65岁老人工资，并且没有签订劳动合同。法定假日加班不补偿工资

讨薪 2024-06-15 05:56 人浏览

共3位律师解答

在解除雇佣关系后，雇主拖欠工资且未签订劳动合同的情况下，劳动者首先可以收集相关证据，如工作记录、工时记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资和加班费。如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主拖欠工资和加班费是违法行为，劳动者有权要求支付并获得相应的经济补偿。

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2024-06-15 05:53

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对于法定假日加班不补偿工资的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，保留加班证据，如加班记录、工作邮件等，以证明加班事实。其次，向雇主提出支付加班费的请求，并明确告知其法律依据。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法调查并作出相应处理，保障劳动者的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-15 05:54

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在雇主未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系：首先，收集工作记录、工时记录、工资条等直接证据，以证明自己在雇主处工作的事实。其次，可以寻找同事、客户等证人证言，以证明自己在雇主处的工作内容和时间。此外，劳动者还可以利用电子邮件、聊天记录等电子数据作为辅助证据。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的劳动关系，从而维护自己的合法权益。

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2024-06-15 05:56

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