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签了劳务派遣合同，那这个合同是有期限的吧，如果合同到期了，是不是就脱离了劳务派遣员工的身份了，是不是就可以去别的公司做正式工了？？签了劳务派遣合同，那这个合同是有期限的吧，是不是就脱离了劳务派遣员工的身份了，是不是就可以去别的公司做正式工了？

劳动纠纷 2019-05-13 02:23 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-13 02:06

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1、你好，你是劳务派遣，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，是受劳动法规保护的。
2、在劳动合同到期后，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，你与劳务派遣公司的劳动合同是终止的。
3、在劳动关系终止后，如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣公司是应当向你支付经济补偿金的。
4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣公司是应当向你支付一个月工资的经济补偿金的。
5、如果用人单位拒不支付，你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的，劳动监察大队是可以依法处理的。
6、同时，劳动合同到期，如果劳务派遣公司没有与你解除劳动关系，劳务派遣公司是应当继续为你安排工作的。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 02:12

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动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期，办理离职;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

平台特邀律师
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2019-05-13 02:23

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股权转让不影响劳动者与原公司签订的劳动合同的效力。同样如果原合同到期，权利义务的终止同样适用。新股东新管理层如果要解除合同需要支付经济补偿。
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

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2019-05-13 02:21

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