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你好，我是今年应届硕士毕业生，我和一家公司签订三方就业协议，协议上约定违约的一方需要赔偿23000(一个月工资)。前一段时间体检，检查身体有点问题，医生建议我不要从事压力大的工作。我现在想和单位协商解约，单位说违约金最多降到20000，我想问这种违约金法律上合理么，有没有什么好些的解决办法？

劳动合同纠纷 2024-06-16 02:20 人浏览

共3位律师解答

你好，违约金是否合理需结合具体情况判断。根据《劳动法》规定，只有在规定约定服务期和特定条件下才能约定由劳动者承担违约金。如果协议中未明确服务期或培训费用，单位要求的违约金可能不合理。建议及时咨询专业律师，了解自身权益，避免不必要的经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 02:18

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你好，针对违约金问题，常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。你可以先尝试与单位协商，争取降低违约金；若协商无果，可寻求劳动调解机构的帮助；最后，如仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据充分程度来决定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-16 02:18

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你好，针对你的违约金问题，以下是一些具体的处理方式：
1. 协商：与单位沟通，说明自身情况，尝试达成降低违约金的协议。
2. 调解：向劳动调解机构申请调解，由专业机构介入协助双方达成一致。
3. 诉讼：如协商和调解均无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
请根据实际情况选择合适的方式，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。

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2024-06-16 02:20

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