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本人在同一单位连续工作满15年,但是前后由两家单位发工资的,且距法定退休年龄不足5年，被单位辞退，单位的做法算违反劳动合同法吗？

无故辞退 2024-06-16 07:28 人浏览

共3位律师解答

单位做法可能违反劳动合同法。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。您工作满15年且离退休不足5年被辞退，单位应支付经济补偿金，若不支付则违法。

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2024-06-16 07:25

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单位辞退您可能违法，您可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择继续履行合同需确保合同能实际履行，若无法继续履行，则可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-16 07:26

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单位辞退您可能违反劳动合同法。处理方式：1. 要求继续履行劳动合同，但需确保合同能实际履行；2. 若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，根据工作年限计算。请及时采取法律措施保护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 07:28

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