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10号发放薪资是否意味着已压榨员工十天?

劳动纠纷 2024-06-16 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 10号发放薪资并不直接意味着压榨员工十天。根据《劳动法》规定,工资应当按月支付,不得克扣或无故拖欠。只要公司在约定的日期支付工资,且支付周期不跨月,就是合法的。如果公司拖欠工资,劳动者有权投诉并要求支付赔偿金。
  • 10号发放薪资不一定意味着压榨员工。处理方式包括:1. 确认公司薪资发放规定是否合法;2. 如公司拖欠工资,可向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,维护自身权益。选择处理方式时应根据实际情况,先尝试与公司沟通,无果后再采取法律手段。
  • 10号发薪不一定压榨员工。具体处理:1. 确认公司发薪日是否符合合同约定;2. 如遇拖欠,及时与用人单位沟通;3. 沟通无果,向劳动监察部门投诉并保留证据;4. 必要时寻求律师帮助,通过法律途径维权。
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