丽水劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗？我必须被解雇吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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带薪休假是请假前后的多少天
带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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当时忙着去医院，老板不承认该怎么办
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
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劳动法关于计件工资的规定是什么
计件工资在不同情况下有不同处理方式。首先，确定劳动定额是关键，应基于行业标准、技术要求和劳动者能力来合理设定。其次，计件单价的确定要考虑产品价值、市场价格和劳动成本等因素。在劳动者完成超额工作时，应按规定支付加班工资。若因企业原因造成停工待料，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。在处理计件工资问题时，务必遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。
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我在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？
需要办理退休手续
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未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定：其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是单位由于其生产需要，依法与员工协商后要求加班的，则一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司没给我买社会保险。我可以赔偿吗？
你好！建议申请劳动仲裁
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国家对八一春节有规定吗？
法律分析：春节的法定节假日是放假3天(农历正月初一、初二、初三)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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没有单身公司不给一分钱，一定要给自己买保险才能拿到工资，这样合法吗？
你好，可以投诉单位
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休年假是否会扣工资
休年假不会扣工资，处理方式通常有两种：一是正常休年假并享受全额工资；二是单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。具体选择应根据个人情况和单位政策来决定。
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我想请问一下工作干了不到一个多月，没有交社保，个人原因提出离职，公司会给保险补偿吗？
您好，对于您的问题，具体操作如下：首先，您可以与公司沟通，要求公司给予保险补偿并补缴社保。如果公司同意，双方可以签订协议解决。如果公司不同意，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金并补缴社保。同时，您也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。在处理过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
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学校能否安排实习自主实习？
你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的
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从事特殊工种的劳务派遣工人是特殊工种吗？
这个都需要他们具体认定的
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员工辞职，老板当天不给工资。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2024年护工费标准是怎样的
护工费因多种因素而异。具体操作上：1）若护理人员有收入，按误工费规定计算；2）无收入或雇佣护工，参照当地同等级护理劳务报酬；3）护理人数原则上为一人，但可根据医疗机构或鉴定机构意见确定；4）护理期限至受害人恢复自理能力止。需结合实际情况和法律规定确定费用。
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非全日制员工需要签订劳动合同吗
非全日制用工的常见处理方式包括签订书面劳动合同和订立口头协议两种。选择哪种方式主要取决于双方协商和实际情况。若选择签订书面劳动合同，应明确双方权利和义务；若选择口头协议，则应确保协议内容清晰且双方共识。在选择时，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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未成年人在工厂工作不让辞职怎么办？
你好，建议去劳动部门投诉
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我和我同事遇到了老板因为经理的决策错误，要求克扣我们的提成，及以最低底薪发放要求我们在家居家办公这样属于违法叭？
您好，面对老板的违法行为，您可以选择以下方式处理：1.协商解决：首先尝试与老板进行友好沟通，表达诉求并寻求合理解决方案。2.调解申请：若协商无果，可向基层人民调解组织或劳动争议调解委员会申请调解，以便在第三方协助下达成和解。3.仲裁申请：当调解不成功时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并等待仲裁结果。4.诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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小孩子玩香肠派对的钱被扣了钱可以追回来吗？
涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决
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入职3年了?
不同类型的合同在解除和续签方面确实存在不同的规定。短期合同到期后，通常可以自然终止或经双方协商后选择是否续签。中长期合同可能需要更多的沟通和协商来确定是否续签以及续签的条件。而以完成一定工作为期限的合同，通常在完成工作任务后合同即告终止。在解除合同时，双方应遵守合同中的约定以及相关法律法规，确保权益不受损害。具体解除和续签的规定，建议您查阅所签订的合同条款或咨询专业法律人士。
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公司跨区搬迁员工补偿多少钱
公司跨区搬迁时，员工补偿通常依据《劳动合同法》规定的工作年限与月工资标准来计算。具体选择哪种补偿方式，需根据员工实际情况和公司政策来定，建议咨询专业律师或劳动部门。
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上班期间摔倒了，摔着肋骨，拍的片没有骨折，但是就一点连着?
如果上班期间摔倒受伤，首先应立即寻求医疗救治，确保身体健康。其次，应及时向所在单位报告此事，并保存好相关证据，如就医记录、医疗费用票据等。如果受伤较重，可以考虑申请工伤认定，并按照相关规定进行劳动能力鉴定。同时，也可以咨询律师或法律援助机构，了解自己在法律上的权益和可能的赔偿途径。
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深户社保差两年
对于深户社保差两年的情况，补缴需要前往当地社保局办理相关手续，提交必要的证明文件，并缴纳相应的费用。延期缴纳则需在退休后继续按月缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件。具体操作请咨询当地社保局。
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骑摩托车的人在上班的路上摔倒是工伤吗？当时没有报警。
你好：可以报警解决
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我想问问65岁的在上班时间受伤怎么赔偿?
您好，65岁工作中受伤，处理方式因情况而异：1.轻微伤：通常与雇主协商，由雇主承担医疗费用和误工补偿。2.重伤或致残：除医疗费用和误工补偿外，还应申请工伤保险待遇或向雇主提起民事诉讼，要求赔偿生活费用和收入损失。3.雇主不配合：如雇主拒绝赔偿或不足额赔偿，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。请根据实际情况选择合适的处理方式，并及时咨询专业律师以维护自身权益。
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但是我已经签了辞职，这该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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我参加工作39年了，还要交个人所得税吗
针对您继续缴纳个人所得税的问题，常见的处理方式包括自行计算并申报纳税、委托单位代扣代缴、以及通过税务代理机构办理等。选择何种方式，应考虑个人情况、便捷性和安全性。若您对税务规定不熟悉或计算复杂，建议委托单位代扣代缴或寻求税务代理机构的帮助。
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还是实际的工作日？公司实习期按实际工作日计算？
法律分析：实习期，一般为约定工时的90到180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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我是1996年老工伤，五级，现在还有四年退休。准备很单位解除劳动合同，能得多少赔偿？
对于工伤五级接近退休的员工，解除劳动合同时常见的处理方式包括协商解除、法定解除等。具体选择应根据个人情况和单位政策来定。如果单位存在违法行为或未按照法律规定给予赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，建议充分考虑自身权益和长远利益，做出明智的决策。
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92年以前工龄社保规定是怎样的
在处理92年以前工龄社保问题时，应首先了解当地社保政策的具体规定，包括工龄计算方式、社保缴费年限认定等。根据个人情况，选择合适的查询或咨询方式，如前往社保机构咨询、查阅相关政策文件等。若遇到工龄与社保权益明显不符的情况，建议及时咨询专业人士，了解可能的解决方案，确保个人权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，以备后续处理之需。以上内容仅供参考，具体处理方式需结合个人实际情况和当地政策进行综合考虑。
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大学老师把上课时间让学生去做免费劳动力，
是的，大学老师让学生做免费劳动力可能会影响学生的学业成绩。因为学生的上课时间被占用，可能导致他们无法充分参与教学活动，影响学习效果。从法律角度看，学生有权要求保障其受教育权，因此，建议学生积极维权，避免此类情况发生。在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，既维护自己的权益，又确保学业不受影响。
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1993年上班至今，养老保险从1999年开始交明年退休，能补缴养老保险吗
养老保险补缴的常见方式包括个人自愿补缴和单位协助补缴。个人可前往当地社保局或人社部门了解补缴流程并办理相关手续。单位则可根据员工实际情况协助办理补缴。选择补缴方式时，需考虑个人经济状况、单位政策等因素，选择最适合自己的方式。
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他要求缴纳1000元押金，工作半年后，我想扣除我的1000元，这合理吗。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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押金也没有退还给我。我该怎么解决？
可申请劳动仲裁维权
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劳务仲裁后不服可以起诉吗法院
劳务仲裁后不服常见的处理方式包括起诉和不上诉两种。选择起诉的，需在法定期限内向法院提交诉状；选择不上诉的，则仲裁裁决生效，应履行裁决内容。具体选择应基于案件事实、证据及法律适用等因素综合考虑。
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我投诉了，如果撤诉会对我有影响吗？
会有很多不利影响和风险，建议起诉
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乙方委托甲方直接支付工人工资是否合法
双方协商一致，签订书面协议书，明确约定双方的权利与义务及违约责任
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八级工伤要赔多少钱？
八级工伤的赔偿通常涵盖多个方面，如医疗、护理和伤残补助等。具体处理方式可根据实际选择，如协商、调解或诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间和成本等因素，以及个人实际情况和意愿。建议及时咨询专业律师，确定最佳方案。
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旷工会扣上个月工资嘛
旷工问题，处理方式因情况而异：1.轻微旷工，可依据单位规章制度扣旷工期间工资；2.严重旷工造成损失，除扣工资外，还可要求劳动者按劳动合同或单位规定赔偿；3.屡教不改者，可考虑解除劳动合同。处理时需注意法律法规限制，如扣工资不得超过当月工资的20%等。
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被辞退怎么赔偿，提前通知是口头还是书面形式？
被辞退时，应首先确认单位辞退的合法性。如合法，可依据《劳动合同法》规定要求经济补偿；如非法，可提起劳动仲裁或法律诉讼要求赔偿。提前通知原则上应为书面形式，以确保通知的有效性和法律效力。具体操作上，可咨询专业律师或法律机构，根据具体情况选择合适的维权方式。
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咨询劳动方面的问题可以嘛
如果想申请劳动争议仲裁，首先，应确保符合申请仲裁的条件，如为劳动争议当事人、事项与劳动权利义务相关等。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书及副本。在申请过程中，还需注意提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等。仲裁委员会会依法进行调解或裁决，对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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短信工资迟迟不到。不知道该找谁发。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在工厂工作。如果老板要我陪我，我该怎么办？
可以提起诉讼解决
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关于试用期内的合同薪资
试用期内的合同薪资确实可以低于正式员工的薪资，但并非无限制。根据《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在设定试用期薪资时，必须确保满足这些条件。
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现在我自己离职了，能不能申请仲裁？
建议同公司协商处理
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没有签订劳动合同。双薪是基本工资还是实际收入？工资是基本工资加佣金。
建议提起劳动仲裁
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未婚状态，不符合国家政策，故产假不同意?
未婚生育的女性员工在产假期间应当享有工资保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定支付其工资、奖金和福利待遇，不得降低其基本工资。因此，无论是已婚还是未婚生育，女性员工在产假期间都应当享有相应的工资保障。
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与公司签定了两次合同了，现在第二次合同期满，公司单方面要终止合同，公司该如何补偿或是赔我公司该如何补偿或是赔我？
合同期满公司单方面不续签，您有权要求补偿。具体操作包括：1）与公司协商，了解终止合同的具体原因，并提出合理的补偿要求；2）如无法协商，可准备相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁无果，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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敞问您个问题，员工A23年2月16入职公司，24年2月15满一年这种情况怎么处理？
员工A工作满一年，处理方式因情况而异：1.若表现优秀，可考虑晋升、加薪或提供奖励；2.若表现一般，可维持原职位和薪资，鼓励其努力提升；3.若表现不佳，可进行面谈，了解其困难并提供帮助或培训；4.若公司需要调整岗位或裁员，应依法进行并支付相应补偿。在处理过程中，应与员工充分沟通，确保其知情权和选择权得到尊重。同时，应遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，防止因处理不当引发劳动纠纷。
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工程师证挂出去有什么风险
工程师证挂出常见风险包括证书滥用、法律责任及职业声誉受损。处理方式有：1）确保挂靠单位合法合规；2）签订明确的挂靠协议；3）定期检查证书使用情况。选择处理方式时，应综合考虑风险、收益及法律责任。
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如何赔偿工伤，应该办理哪些手续？
发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
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职工医保是累计还是必须连续交
职工医保的缴纳情况一般涉及累计和连续缴纳两种方式。累计缴纳是指将过去的缴费记录累加，达到一定年限后可享受相关待遇；连续缴纳则强调缴费的连续性，若中断可能影响待遇享受。选择哪种方式，需根据个人的具体情况和当地政策规定来确定。
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现场老板欠我18000年，电话打不通，人也找不到。怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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就是我是12月底入职的我们规定的试用期是6个月然后现在4月份大批裁员说我们没有赔偿合法吗?
试用期内被裁员，您有权要求经济补偿。处理方式通常包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通顺畅，协商可能是最快解决方式；如有争议，可考虑通过仲裁或诉讼维护权益。
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员工到了试用期还想增加考核怎么办
员工试用期满后，不能再增加考核。若需进一步评估员工表现，可在转正后设定绩效评估期。具体操作如下：1.与员工明确沟通需求和目的；2.签订书面协议，约定评估期的时间、标准和后果；3.在评估期内对员工进行公正、客观的考核；4.根据考核结果决定是否继续聘用或调整岗位。务必确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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请问公司没有缴纳社保，员工离职后可以举报吗？
您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
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别人的车属于我们公司，不买保险怎么办？
你好，建议报警或者起诉
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现在发现肺结节是一种职业病，如何鉴别？
肺结节申请职业病的，提供粉尘作业工作性质信息以及病情诊断结论。
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5月30日开始请病假，现已离职，工作6天。要不要给他发工资？
你好，工资需要发放的
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中秋节放假几天
中秋节放假1天。具体操作上，如果单位正常放假，则员工享受法定休假；若单位需要员工加班，应支付加班工资；有些单位可能提供调休安排，员工可在之后的工作日休息。不同情况下，员工和单位应遵守劳动法规定，确保双方权益。
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