问答详情

承揽关系和雇佣关系怎么区分

招标投标 2024-06-16 11:34 人浏览

共3位律师解答

承揽关系重工作成果，雇佣关系重劳务提供。根据合作性质、交付标的来区分两者。
依据《中华人共和国民法典》规定，承揽人需用自有设备、技术、劳力完成工作并交付成果。而雇佣关系则更侧重于劳务的提供，具有人身依附性。若误将承揽当作雇佣，可能导致责任判定不准，影响双方权益。

平台特邀律师
推荐

2024-06-16 11:32

咨询我
承揽关系与雇佣关系可依据合作性质和交付标的来区分。
如双方为平等合作关系，且交付的是工作成果，则为承揽关系；如存在人身依附性，且交付的是劳务，则为雇佣关系。明确关系类型有助于合理确定双方权利和义务，选择适当的合作方式。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 11:32

咨询我
承揽关系与雇佣关系不同，可根据以下两点区分。
1. 合作性质：承揽为平等合作，重工作成果；雇佣含人身依附性，重劳务提供。
2. 交付标的：承揽交付工作成果，如加工物、定作物等；雇佣则交付劳务，如提供特定服务。
明确区分有助于准确判定责任，保障双方权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-16 11:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台丹东律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 丹东问答 > 丹东招标投标问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟