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公司员工不接受绩效考核该怎办?

劳动合同纠纷 2024-06-16 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不接受绩效考核时,可依据《劳动保障监察条例》处理。该条例规定,用人单位需遵守劳动法规,包括支付工资等。如员工不配合,可先沟通协商,了解其原因并寻求解决方案。若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、罚款等,但需确保合法合规,避免侵犯员工权益。
  • 员工不接受绩效考核,常见处理方式包括沟通协商、制度约束和法律途径。沟通协商旨在了解员工想法,寻求双方都能接受的解决方案。制度约束则是依据公司规章制度,对员工行为进行规范。若前两者无效,可通过法律途径维护公司权益,但需注意法律程序可能较为复杂。
  • 员工拒接受绩效考核,可先沟通后采取措施。沟通阶段,了解员工拒绝原因,提出改进建议。如无效,依据公司制度处理,如给予警告或处罚。情况严重可诉诸法律,但须确保程序正当,避免法律纠纷。
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