海口劳动合同纠纷法律问答

海口
劳动合同纠纷
我想问一下我在干美团专送，干了半个月，不想干，能不能
建议和公司进行协商，对方拒不配合你可以申请劳动仲裁
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我是应届毕业生，签了三方协议，这种影响吗？
你好，建议及时协商处理
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在国外工作不想回国，公司也不想这样做
可以申请劳动仲裁
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没有给员工签合同她现在去劳动仲裁投诉我们要求赔偿4万?
除了支付赔偿金，还应注意以下几点：首先，尽快与员工签订正式的劳动合同，以避免进一步的法律纠纷；其次，加强内部管理，确保员工入职、离职等流程规范，保存好相关文件；最后，如有必要，可寻求法律专业人士的帮助，确保公司合法合规运营。
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临时工到期前由老板开，然后老板扣除临时工每小时两元合法吗？
法律分析：单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果公司签订的劳动合同没有明确的休息时间，是否让全月不休息合理？
法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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按缴纳社保计算年假天数吗？
一、年假是按社保年限算吗1、年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不能享受当年度年休假的额情况有哪些1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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试用期两个月未签订劳动合同合法吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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也没有签订劳动合同，能不能直接离职？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你看到一份兼职工作就是这样，别人给我身份证
你好，有存在法律风险的，建议你妥善处理
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没有签合同，没有转正试用期
试用期可提前3天提出解除合同关系。并要求未发的工资，补缴试用期内的社保
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事业单位领导不批病假怎么办？
可以向劳动局投诉
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试用期离职，离职后被告知因工作失误造成公司损失应如何处理？
处理试用期离职后的工作失误损失问题，常见方式有协商、调解或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额合理性和双方意愿。协商不成可尝试调解，调解无果可考虑诉讼。
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搬迁10年以上的员工如何补偿？
公司搬迁员工赔偿标准如下：1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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未签合同离职老板要扣除我7天工资合法吗
不合法。处理此类问题，首先应与老板沟通，要求合理解释和补发工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。同时，考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和可能获得的赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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该公司已经发布了续签合同的意向书，并签署了同意续签的协议，这个违法吗？
一般在合同到期前后均可以续签，只要双方协商一致即可。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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中秋老板不给假期怎么办？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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劳动合同到期需要提前多久通知不续签
劳动合同到期不续签，操作如下：1.公司不续签：提前书面通知员工，按员工工龄支付经济补偿金，办理离职手续。2.员工不续签：提前通知公司，办理工作交接和离职手续，无需支付补偿金。不同情况下，双方应依据《劳动合同法》规定和合同约定，妥善处理不续签事宜。
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老板有两家公司，在一家公司工作了三年，工作变更到另一家公司，终止合同，可以得到多少补偿
要求原来公司出具离职证明
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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入职一个月，被无故开除有补偿吗？
入职一个月被无故开除，您有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿基于您的工作年限计算，虽然您仅工作一个月，但仍可获得半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。若不及时处理，您可能丧失合法权益，影响职业发展和经济状况。
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我没有在小酒店签劳动合同。他说等她找到人我才能离开是违法的
协商不成，可以申请劳动仲裁
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被公司解雇，未协商赔偿的
您好，建议申请劳动仲裁
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自己提出辞职，是否需要赔偿我？
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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我不同意公司的调动，公司给5天8小时，这样合法吗？
按劳动合同约定处理
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实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗？
有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案
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我把钱交给公司账户，对方不退怎么办？
写申请，协商处理。找对方协商把钱退给你，协商不好的起诉要求返还。对公账户是指基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。基本账户一个公司只能开一个。其他的例如:一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管理规定:一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。
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现在要离职了，该怎么办？
你好，实习合同中是如何约定的呢？若公司迟迟拖欠，可以向劳动局投诉或考虑申请劳动仲裁
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如何在工作两个月后辞职？
劳动者在工作两个月后辞职是正常的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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然后另一家公司被派到另一家公司工作。是这样吗？这个合法吗？
你好，这个需要看情况
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离职公司扣工资能否要求赔偿
劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗?
常见处理方式包括：协商解决、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、赔偿金额大小和自身时间成本。若证据充分且金额较大，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可尝试协商。
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