问答详情

员工不干活赖着不肯走怎么辞退

无故辞退 2024-06-16 15:48 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不干活赖着不走,可以报警或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位在特定情形下可以提前通知或支付补偿后解除合同。如员工行为严重影响工作秩序,报警是合法途径。若解除过程有争议,员工可申请劳动仲裁。
  • 针对员工不干活且拒绝离开的情况,常见处理方式包括报警和申请劳动仲裁。选择报警适用于员工行为严重影响工作秩序,需迅速解决;而申请劳动仲裁则适用于双方对解除劳动关系存在法律争议,需通过法律程序明确权益。
  • 员工不干活且不走,可报警或申请劳动仲裁。报警适用于紧急情况,如员工行为扰乱工作秩序;劳动仲裁则用于解决法律纠纷,如员工认为解雇违法。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解等,需根据实际情况选择合适方式。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台安庆律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中