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用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?

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2020-03-25 20:27
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  用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?

  依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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