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我老婆因为抑郁生病住院出院后单位还是不允许上班！在家休养将近一年！其中多次要求上班！而且医院复查其完全康复！但单位就是不允许！在家休养期间单位除了保险给一千块钱的生活费！然后前天领导打电话突然提出下个月开始不买社保！见面说她身体不好不适合这个岗位！她在这个单位干了二十二三年！一直在这个单位！现在和领导谈崩了！怎么走法律程序！怎么赔偿！她单位的意思喊她自己辞职不想赔偿

社会保险 2024-06-16 17:34 人浏览

共3位律师解答

单位不允许员工上班且停缴社保，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工有权要求单位支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。如单位拒绝，可通过法律途径维权，要求单位支付应得的经济补偿。

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2024-06-16 17:31

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针对单位不允许上班且停缴社保的情况，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同并补缴社保，或者选择解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。具体选择应根据个人情况和单位态度决定，如单位无违法情形且愿意继续履行合同，则可以选择前者；如单位存在违法情形或不愿继续履行合同，则可以选择后者。

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2024-06-16 17:32

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单位停缴社保且不允许上班，员工可依法维权。如选择继续履行合同，应要求单位恢复社保缴纳并安排工作；如选择解除合同，应计算经济补偿金并通过法律途径追讨。同时，保留相关证据如医疗证明、与单位沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

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2024-06-16 17:34

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