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劳动合同月底到期，公司默认不去找老板续签就我不准备续签默认自己离职，让我自己交辞职报告

劳动合同纠纷 2022-12-11 10:33 人浏览

共5位律师解答

你好，可以不签，单位不续签合同可以视为违规辞退

许欣怡律师认证

2022-12-10 15:27

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你好，那你的诉求是什么？可以具体了解下吗？

陈妹律师认证

2022-12-11 10:33

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建议谨慎，自己离职，没有补偿金

朱正洪律师认证

2022-12-10 15:47

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如果劳动者在一个月内经书面催告仍拒绝续签劳动合同的，会被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2022-12-10 15:09

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，学校未能提交相关证据证明续订劳动合同是在维持或提高原劳动合同标准的基础上，相反劳动者一方倒提供了工作时间延长、待遇降低等证据，因此，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。

张贝贝律师

2022-12-10 22:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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