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劳动者非自愿离职的法律界定是什么

劳动合同纠纷 2024-06-16 18:36 人浏览
共3位律师解答
  • 非自愿离职指企业原因或客观因素导致员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并办理档案和社保转移手续。如未及时处理，可能影响劳动者权益，如经济补偿、社保续接等。
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    2024-06-16 18:34

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  • 非自愿离职的常见处理方式包括协商解除、单位辞退等。选择处理方式时，劳动者应评估自身权益，如经济补偿、离职证明等，并在法律框架内与单位协商，以达成最有利方案。必要时，可寻求专业法律支持。
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    2024-06-16 18:34

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  • 非自愿离职情况复杂，处理方式各异。若是协商解除，双方应就离职条件达成一致；若是单位辞退，应确保程序合法且支付相应补偿。劳动者需保留相关证据，以便维权。
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    2024-06-16 18:36

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