工龄16年，离退休还有晚年，怎么赔偿
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2024-06-16 20:22
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工龄16年离退休的赔偿，需依据具体情况判断。若单位解除劳动合同，应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若已达退休年龄，正常解除劳动关系则无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不支付补偿金可能会违反法律规定。
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工龄16年离退休的赔偿处理方式，一是单位解除劳动合同时，按工龄支付经济补偿；二是已达退休年龄，正常解除劳动关系，无需支付补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如劳动合同条款、单位政策等因素决定。
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赔偿方式取决于具体情况。若单位解除劳动合同，按照工龄每满一年支付一个月工资进行补偿。若员工已达退休年龄，则劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿。
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