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我在23年6月1日入职，没有和公司签订过培训协议，培训了3个月，现在24年6月打算离职，但是公司叫我赔偿那3个月时发的工资作为补偿金，这合理吗？

劳动合同纠纷 2024-06-16 20:38 人浏览

共3位律师解答

公司要求赔偿培训期间工资不合理。根据相关法律法规，除非双方签订了培训协议并明确约定了违约责任，否则公司无权要求员工赔偿培训期间的工资。如公司坚持要求赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2024-06-16 20:35

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针对公司要求赔偿培训期间工资的问题，常见的处理方式有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如问题紧急且证据充分，可直接申请劳动仲裁；如希望先尝试协商解决，可向劳动监察部门投诉。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-16 20:36

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不合理。如未签培训协议，公司无权要求赔偿。可采取的处理方式包括：1. 与公司协商，说明法律依据，拒绝不合理要求；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 20:38

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