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签订劳动合同时是否必须采用书面形式？

劳动合同纠纷 2024-06-16 20:44 人浏览

共3位律师解答

是的，签订劳动合同时必须采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以确保双方权益得到明确和保护。未签订书面劳动合同可能引发劳动争议，影响劳动关系的稳定性和合法性。

平台法律顾问团队
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2024-06-16 20:41

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签订劳动合同时，通常必须采用书面形式。选择书面合同能明确双方权利和义务，预防未来纠纷。在特殊情况下，如非全日制用工，可以口头协议，但书面合同更具法律效力。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 20:42

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是的，应签订书面劳动合同。操作包括：确保合同内容合法合规，明确双方权利义务；双方签字或盖章确认合同生效；合同一式二份，双方各执一份；遵守合同约定的条款，如需变更应协商一致。
非全日制用工可口头协议，但建议仍采用书面形式以明确权益。如发生争议，书面合同将提供有力证据支持。

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2024-06-16 20:44

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