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劳动合同期满未续签是否应给予员工补偿

劳动合同纠纷 2024-06-16 20:56 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期满未续签，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续签，否则应支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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    2024-06-16 20:54

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  • 劳动合同期满未续签，处理方式包括支付经济补偿或协商续签。选择哪种方式应基于双方意愿和实际情况，如用人单位希望留任员工，可协商续签；如不再续签，则依法支付经济补偿。
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    2024-06-16 20:54

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  • 劳动合同期满未续签应支付补偿。具体操作：1. 计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；2. 如用人单位希望续签且条件不低于原合同，但劳动者拒绝，则无需支付补偿；3. 如双方同意续签，应签订新合同；4. 如不续签且不支付补偿，可能面临法律后果。
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