哺乳期员工能否就单位安排其夜班事宜提起诉讼？
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哺乳期员工可以就单位安排夜班提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的员工加班或上夜班。如单位违反，员工可先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可依法向法院起诉。
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哺乳期员工面对单位安排夜班，可投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。投诉快速但强制力有限；仲裁较正式，需一定证据；诉讼最具强制力，但成本较高、时间较长。
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可以提起诉讼。操作如下：1. 收集证据，如单位安排夜班的通知、工作记录等；2. 向劳动行政部门投诉，寻求快速解决；3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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