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员工9个月提出离职，未签劳动合同，现在要求赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-17 09:44 人浏览

共3位律师解答

员工未签劳动合同提出离职，除了可以主张的双倍工资差额外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位存在未按时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。此外，员工还可以要求公司补缴社保、支付加班工资和年休假费用等。这些赔偿都是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-17 09:41

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员工未签劳动合同提出离职，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-06-17 09:42

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若公司拒绝赔偿，员工可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；最后，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的诉求合理合法。

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2024-06-17 09:44

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