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满试用期三个月未转正，劳动合同两年

劳动合同纠纷 2024-06-18 02:54 人浏览

共3位律师解答

试用期满三个月，如果单位未出书面通知表示你试用期不合格，那么根据《劳动合同法》的规定，可以视为试用期合格。在此情况下，你应当已经转正，并享受转正后的工资待遇。如果单位未按照此规定执行，你可以向人力资源管理部门询问原因，必要时可以向劳动仲裁机构申请调解。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-18 02:52

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试用期满后未转正，首先可以向人力资源部门询问原因。若无正当理由未办理转正手续，可视为默认转正，要求按正式工待遇发放工资。若单位拒绝，可收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

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2024-06-18 02:52

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于期限为两年的劳动合同，试用期三个月是不合法的。你可以与单位协商调整试用期期限，或向劳动监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2024-06-18 02:54

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