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劳动法规对于代通知金的规定是什么?

劳动纠纷 2024-06-18 04:04 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法规规定,特定情形下用人单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病不能工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行等。若不及时处理,可能导致违法解除劳动合同,需承担相应法律责任。
  • 劳动法规对于代通知金的处理方式主要是提前通知或支付代通知金。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如劳动者病情、工作胜任能力以及劳动合同履行情况等。用人单位应遵守相关法律规定,确保合法解除劳动合同。
  • 代通知金规定涉及劳动法,操作包括:1. 提前三十日书面通知劳动者解除合同;2. 或额外支付一个月工资后解除合同。适用于劳动者患病、不能胜任工作等情形。用人单位需根据实际情况选择合适方式,确保合法合规。
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