扬州劳动纠纷法律问答

扬州
劳动纠纷
假期三倍工资的底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算？
你好!可以要求单位从第二个月支付双倍工资，工资标准是按照约定的工资标准。除此之外还可以向单位主张没有买社保的经济补偿金
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一级残疾要不要交医疗保险，就是眼部残疾。
你好，可以询问医疗部门
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没有签劳动合同。假如我离开了，我有工资吗？
要提前一个月提离职
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公司想和我解除劳动合同，该怎么赔偿我？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁！
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辞职两个月了。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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是否可以报告实习生受到的压榨？
这是可以进行报警处理的
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我不同意公司转岗，然后强制安排休息
你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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养老金中间两年没交不好交了吗
养老金补缴具体操作因地区而异。一般来说，需前往当地社保机构了解补缴政策，准备相关材料如身份证、社保卡等，并计算应补缴金额及滞纳金。若符合条件，也可申请豁免部分或全部补缴费用。在操作过程中，务必注意政策变化和材料准备，确保补缴顺利。请注意，以上内容仅为一般性建议，具体操作还需结合当地政策和个人情况。如有疑虑，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。
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劳动合同变更书什么意思
处理劳动合同变更的常见方式有：双方协商一致签订变更书、根据法律法规规定进行变更。具体选择应根据实际情况判断，如双方自愿且内容合法，可签订变更书；若涉及法律法规规定的情形，如公司合并、分立等，应依法进行变更。
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公司对于工作内容的调整没有按照劳动合同要求来，这个算有效证据吗？
公司违反劳动合同调整工作内容，您可采取以下措施：1)如希望继续在公司工作，可与公司协商，要求按照合同约定执行；2)如希望离开公司，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求经济补偿；3)在整个过程中，确保保存好所有相关证据，如聊天记录、邮件等。
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未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元
法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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暑期工人被辞退应该马上发工资吗？
可以申请劳动仲裁维权
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工作人员在工地工作，包工头有责任吗？
工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：1、医疗费；2、康复费，需经办机构组织专家评定；3、住院伙食补助费；4、交通食宿费，实报实销；5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；6、停工留薪工资；7、辅助器具费；8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有相关法律情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有相关法律情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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实习到一半就跑了。如果学校拖发毕业证怎么办？
您好，建议协商解决
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工厂多给我寄了3000元，我该怎么办？
可以通过仲裁方式解决；
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但我已经被大专录取了，在招聘时应该如何填写学历？
1、毕业证、学位证、身份证原件及复印件1份2、填写学历认证申请表1份3、以下情况须补充提交相关材料(1)申请认证“专升本”的成人、函授、网络教育、自考本科的，提交专科证书复印件及其认证结果复印件；(2)申请认证学位的，提交相对应学历证书复印件及其认证结果复印件；(3)申请认证省外中专的，提交《入学录取名册》（一般到学校档案室复印有其名字页，注明“与原件相符”，加盖学校公章）及学校证明（证明上注明学校联系人、联系电话）；(4)申请军队院校学历的，提交《入伍批准书》、《学员登记表》、《学籍登记表》、《毕业生登记表》（一般到个人人事档案存放机构复印，每页注明“与原件相符”，加盖单位公章）、军人身份证明（退伍证或转业证）；(5)身份证与毕业证姓名、出生年月等信息不符的，须提交公安部门出具的或户口薄上的有效证明；若属于学校错误，提供学校更正。法律依据：《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》三、检查清理的内容。主要是干部档案中记载的1980年以后获得的大专以上学历、学士以上学位，特别是在职学习获得的上述学历、学位。四、检查清理的方法。以干部档案材料为依据，严格按照学历、学位认定的条件进行检查。检查可采取看、查、问的方式，对干部持有并已载入本人档案的学历、学位材料进行认真审核清理。即看干部持有或已归入档案的学历、学位材料是否全面、真实；采取查询、调查等方式，审查鉴别有疑点的学历、学位材料；找干部本人直接询问，了解学习方式、内容和学历、学位情况。对检查中发现的问题根据不同情况区别对待：凡不符合规定的学历、学位材料，一律进行清理，不得装入干部档案；对干部档案中学历、学位材料不齐全的，要及时补齐；对于将非学历、学位教育填写为学历、学位的，要向干部本人讲清政策并予以纠正；在学历、学位的档案材料中发现有弄虚作假或不实之处，应要求本人予以说明。如本人能说明情况，对虚假学历、学位表示放弃的，由组织人事部门予以更正，不再追究本人责任；如拒不如实说明情况，或者继续伪造证据掩盖真相的，由组织人事部门调查处理；违反党纪、政纪的，由纪检监察机关处理。为更准确及时地掌握省管干部的学历、学位情况，干部学历、学位检查清理工作开始后，省委组织部将组织省管干部填写《省管干部学历、学位情况登记表》（附后）。每位省管干部对自己的学历、学位情况都要认真如实填写，然后由组织人事部门统一送省委组织部。
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父亲在这家工厂工作了12年，假如工厂不负责怎么办
发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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我入职后半年发现有高血糖，高血压公司能解雇我吗？
您好，可以到劳动局投诉
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工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗？
用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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签实习合同，直接跑路会怎么样？
可能需要承担违约责任
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出租车司机在工作期间因病去世，能得到什么补偿？
可以就具体情况而定
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因家人车祸，家里无人照顾，因此辞职了。但公司要求离职人员写离职申请时
提交离职申请后，公司通常没有权利直接拒绝您的离职申请。但公司可以要求您按照法定程序办理离职手续，如进行工作交接、归还公司财物等。如果您已按照相关法律规定和公司要求完成这些手续，公司一般应当批准您的离职申请。若公司无故拒绝，您可以咨询劳动仲裁部门或法律机构寻求帮助。
连云港法律问答顾问
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68岁工地受伤走人损可以拿到多少钱，农村户口和城市户口有区别吗
工地受伤赔偿因户口类型（农村或城市）和伤残等级而异。赔偿基于受害人丧失劳动能力程度和伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。对于68岁的受伤者，赔偿年限会相应减少。未及时处理赔偿事宜可能导致赔偿权利受损，影响受伤者的生活和医疗。
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我进工厂快一年了。工厂没有和我签订劳动合同。我可以起诉工厂吗？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
宿迁法律问答顾问
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了
宿迁法律问答顾问
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请问别人冒用我公司的营业执照，和其他公司签订劳务合同。现在有了纠纷，我才知道现在该怎么办。
报警处理，并登报公示，否则你以后会因此承担民事责任
南京法律问答顾问
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在工伤事故住院期间，是否有陪护费？
你好，有陪护费的。需要根据很多种法律条件来确定
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我已经在单位食堂做饭一年多了。解雇我们！不知如何补偿？
如果无法协商，申请劳动仲裁
连云港法律问答顾问
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我投诉了。如果撤诉会影响我吗？
冒用你的身份坐什么了吗
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不穿校服的学校能开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
盐城法律问答顾问
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二月八日交医疗保险，医疗保险可以报销吗？
法律分析：可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工人不小心撞到了别人的车，还是老板赔偿别人
由单位对外承担赔偿责任
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本人用公积金贷款购买商品房后还可以提取公积金用于装修吗？，第二我对象的公积金可不可以提取公积金可不可以提取？
针对公积金提取用于装修的问题，常见的处理方式包括向公积金管理中心提交申请，提供必要的购房和装修证明材料。对于您和您配偶的公积金提取，需确保双方公积金账户状态正常，并符合当地提取政策。在选择处理方式时，建议根据自身情况和需求，权衡提取的便捷性和额度，选择合适的申请方式。
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医院拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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是否在酒店工作，我不想做什么。老板说如果我找不到人，如果我不给工资的话
可以投诉或报警处理
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公司以两家公司的名义支付工资是合法的吗？
根据你们之间的合同约定的
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学校必须统一学生实习，指定地点实习吗？
您好！按照学校的规定处理
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大学实习生是否被学校扣工资违法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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挂靠公司的残疾证也可以领取国家补贴
根据我所了解到，公司挂残疾证并没有要求几级以上。只要有残疾证同时有公司要,他们为残疾人正常发工资,缴纳社保就可以减免残保金。其中最主要的还是看每个公司自己的一个招收的要求，每个公司确实也会有政策上的不同。值得注意的是，对于企业来说办理残疾证作用有以下几种：1、残疾人证有国家补贴的基本生活保障资金和护理补贴资金,这里一般是重度残疾人(即一级和二级,部分三级和四级)。2、残疾人凭借残疾人证可以免收一些不同的税。
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如何赔偿60岁以上施工现场骨折？
你好：报警解决依法处理
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我的医疗保险已经两年没交了，现在怎么不能交呢？
向当地医保中心了解确定
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拖欠工资应该打12333还是12345？
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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我拖欠工资已经一年多了，请问他总是不给怎么解决
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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兼职工作需要支付服务费是骗人的吗，XXX的服务费
您好，您的诉求是什么呢
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每月工资如何计算5500~6000人的工资？
你好，根据平均工资计算
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提现要缴纳个人所得税吗？
法律分析：如果对方提出，需要另外支付个人所得税才能提现，那肯定是骗人的。因为按照规定，提现缴纳个人所得税，对方应该从提现的金额中扣缴个人所得税，而不是由提现者另外支付个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
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如何征收个人所得税？
建议向税务部门了解
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公司扣除员工资金。能否要求赔偿？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我在一家公司做了辞职报告，不到一个月就能在另一家公司工作吗？
可以提前一个月辞职，但要保留书面证据，如果公司不给办理离职手续等，可以申请劳动仲裁
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焦虑症能请6个月病假吗
焦虑症能否请6个月病假，取决于医疗期规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与累计病休时间有对应关系，如医疗期三个月对应六个月内累计病休时间。若焦虑症状严重，需长期治疗，可能符合请6个月病假的条件。但具体申请需结合医生建议和单位规定，避免影响病情和劳动权益。
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我和劳动派遣签订了合同，我该怎么办？
劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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单位辞退员工补偿标准2024是怎样的
单位辞退员工时，补偿操作如下：首先确认员工的工作年限和月工资；其次，根据《劳动合同法》规定计算补偿金额；最后，与员工签订补偿协议并支付补偿款。若员工月工资高于社会平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。操作过程需确保合法合规，避免纠纷。
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老板说辞职要提前一个月申请，我可以辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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在劳动局工作需要什么条件？
劳动局仲裁需要以下条件：申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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能不能要求餐馆赔偿，不签合同
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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因工伤，老板不想承担责任要什么做?
工伤老板不担责，员工应：1.收集证据，包括工伤事故报告、医疗证明等；2.向社会保险行政部门申请工伤认定；3.如单位不配合，可直接向劳动保障行政部门申请或向法院起诉；4.获得工伤认定后，依法享受工伤保险待遇；5.单位拒不赔偿，申请强制执行。不同情况下，员工应根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
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工作中的骨折没有住院，该如何补偿？
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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因为工作和同事吵架，也不给工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果老板扣留我的工资，起诉他还有效吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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非广东户籍在深社保未缴满15年，现在50岁，公司不交了怎么办
对公司停缴社保的情况，您可以选择向劳动监察部门投诉要求补缴，或者与公司协商解决。如果选择投诉，劳动监察部门会依法调查并要求公司补缴；如果选择协商，可以与公司就补缴社保和经济补偿等事宜达成协议。在选择处理方式时，应充分考虑自身权益和公司态度，选择最有利于自己的方案。
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