问答详情

什么原因辞退员工可以不给补偿金

无故辞退 2024-06-18 04:52 人浏览

共3位律师解答

用人单位过失性辞退员工，可以不给补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，过失性辞退不属于应支付经济补偿的情形。若员工存在严重违纪、违反规章制度等过失行为，单位有权依法辞退且无需支付补偿。

平台特邀律师
推荐

2024-06-18 04:50

咨询我
辞退员工不支付补偿金的常见处理方式为过失性辞退。选择此方式时，应确保员工确实存在过失行为，并保留相关证据，以避免法律纠纷。同时，应遵守法定程序，确保辞退的合法性。

法律快车咨询顾问

2024-06-18 04:50

咨询我
过失性辞退可不支付补偿金。具体操作：1. 确认员工存在过失行为；2. 收集并保留相关证据；3. 依照公司规章制度和劳动合同约定进行辞退；4. 确保辞退程序合法，避免纠纷。若员工无过失，则需支付相应补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-18 04:52

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台景德镇律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 江西问答 > 景德镇问答 > 景德镇无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟