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工伤索赔 2024-06-18 07:50 人浏览

共3位律师解答

劳动争议诉讼需满足以下条件：首先，劳动争议必须经过仲裁程序，这是诉讼的前置条件。其次，起诉人必须是劳动争议的一方当事人，确保诉讼主体适格。此外，还需有明确的被告和具体的诉讼请求及事实根据，以便法院进行审理。最后，诉讼必须在有效时限内提出，避免超过法定时效。这些条件均依据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定。

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2024-06-18 07:47

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如果劳动争议没有经过仲裁，不能直接向法院提起诉讼。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，未经仲裁的劳动争议，法院将不予受理。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-18 07:48

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劳动争议诉讼的时效因具体情况而异。一般来说，劳动争议仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服提起诉讼，则应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超出时效可能导致丧失胜诉权，因此建议尽早采取行动。

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2024-06-18 07:50

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