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根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指谁

根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指谁

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览

律师解答

根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

法律依据

《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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