问答详情

劳动关系认定以及工伤认定

工伤索赔 2024-06-18 09:06 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系认定需满足:双方具备法律、法规规定的主体资格;劳动者受用人单位管理,且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工伤认定则需在劳动关系确认的基础上,还需满足工伤事故或职业病的发生,并符合《工伤保险条例》的相关规定。这些规定确保了劳动者权益的保障和工伤认定的准确性。
  • 若劳动者与用人单位未签订劳动合同,劳动关系认定可通过以下方式:1. 收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,证明双方存在实际用工关系。2. 申请劳动仲裁或诉讼,由仲裁机构或法院根据证据和法律规定进行认定。
  • 在劳动关系认定和工伤认定过程中,劳动者享有以下权益保障:1. 劳动者有权要求用人单位依法签订劳动合同,明确双方权利义务。2. 劳动者在工伤认定过程中,有权获得及时、公正的认定结果,并享受相应的工伤保险待遇。3. 劳动者有权依法参加和组织工会,通过工会维护自身合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台长春律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中