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外包裁员找谁赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-18 11:28 人浏览
共3位律师解答
  • 外包裁员应找签订劳动合同的外包公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在裁员时应遵循法定程序,并可能需支付经济补偿。若外包公司未按规定赔偿,可能面临法律纠纷及赔偿责任。
  • 外包裁员赔偿的常见处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。建议先尝试与外包公司协商,若协商无果可寻求第三方调解,最后可通过劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性。
  • 外包裁员找外包公司赔偿。具体操作:1.收集与外包公司签订的劳动合同等证据。2.尝试与外包公司协商解决,提出合理赔偿要求。3.协商不成,可向当地劳动监察部门投诉。4.必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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