咨询详情

外包工被辞退了，有赔偿吗？

无故辞退 2024-01-22 16:12 人浏览

共5位律师解答

你好，外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。

周于炜律师认证

2024-01-20 20:34

咨询我
公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

平台特邀律师推荐

2024-01-20 19:39

咨询我
一、外包工被辞退有赔偿吗
1、外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被辞退赔偿需要什么条件
被辞退赔偿需要以下条件：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的等。

法律快车咨询顾问

2024-01-20 19:39

咨询我
外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的，则没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-01-20 19:38

咨询我
你好，外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任。

首维律师团队律师

2024-01-22 16:12