怀孕女性遭辞退，应获得何种赔偿？
无故辞退
2024-06-18 15:00
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怀孕女性被辞退，应获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则需支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响孕妇的合法权益和生活保障。
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怀孕女性遭辞退，可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再向法院提起诉讼。
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怀孕女性被辞退可获经济补偿。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 计算工作年限，确定补偿金额；3. 向用人单位提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可申请劳动仲裁或起诉。
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