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未签署劳动合同对用人单位的法律责任有哪些

劳动合同纠纷 2024-06-18 19:12 人浏览
共3位律师解答
  • 未签署劳动合同，用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月未签合同，应支付双倍工资。满一年未签则视为已订立无固定期限合同。如不及时处理，可能面临劳动行政部门的处罚及赔偿劳动者损失。
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    2024-06-18 19:09

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  • 未签署劳动合同，用人单位可选择及时补签或支付双倍工资。具体选择应根据实际情况，如劳动者意愿、用工时长等。补签可避免后续纠纷，支付双倍工资则是法律规定的惩罚性措施。
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    2024-06-18 19:10

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  • 未签劳动合同需担责。具体处理方式：1. 及时与劳动者补签劳动合同，以符合法律规定；2. 如已超过一个月未签，应支付双倍工资，直至签订为止；3. 如满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。
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    2024-06-18 19:12

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