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工作13个月没签劳动合同，用人单位有什么后果？

劳动合同纠纷 2023-07-04 11:06 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，如果员工去申请劳动仲裁，公司将支付双倍的经济赔偿金。即12个的工资。风险很大。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2023-07-02 14:51

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  • 用人单位没有签订书面劳动合同的，需要支付2倍工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-07-03 12:34

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  • 先看下有无协议或约定，再起诉或投诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-02 13:29

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  • 可以仲裁赔偿处理认定额的
    唐智律师

    唐智律师认证

    2023-07-02 13:33

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  • 你好，需要赔付双倍月工资
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-07-04 11:06

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  • 13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-02 12:58

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  • 用人单位不签劳动合同的后果：超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-02 12:58

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  • 法律分析：单位不签劳动合同的后果如下：
    1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；
    2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果是一个月内未订立劳动合同的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果超过下个月未订立合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-02 12:57

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