问答详情

公司变更主体从新签合同以前工龄作废或者拿赔偿还有基本工资3600底薪。加班费却又按2480江苏最低计算算加班费合法吗

讨薪 2024-06-20 08:34 人浏览
共3位律师解答
  • 公司变更主体重新签合同，以前工龄不应作废，应支付经济补偿。加班费需按实际工资计算，按江苏最低标准算加班费可能不合法。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，工资标准应为解除合同前的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-06-20 08:31

    咨询我

  • 针对公司变更主体和加班费问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商，争取保留工龄或提高加班费计算基数；2. 寻求法律援助，咨询律师并准备证据；3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人情况、法律成本及效果。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-06-20 08:32

    咨询我

  • 公司变更主体应支付经济补偿，加班费需合理计算。具体操作：1. 保留证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理补偿和加班费；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-06-20 08:34

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台连云港律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 连云港问答 > 连云港讨薪问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟