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劳动者在何种情况下能向用人单位申请支付经济补偿金?

劳动合同纠纷 2024-06-20 13:56 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在用人单位违反劳动合同约定或法规时,可申请经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保或规章制度违法等,劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能影响劳动者权益,导致劳动关系紧张。
  • 劳动者申请经济补偿的常见方式包括协商、调解和仲裁。选择时应先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求劳动调解,若调解无果,最后可通过劳动仲裁来维护自身权益。
  • 劳动者在用人单位违约时可申请经济补偿金。具体操作:1. 收集证据,证明用人单位违约;2. 与用人单位协商,要求支付经济补偿金;3. 协商不成,向劳动调解委员会申请调解;4. 调解无果,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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