唐山劳动合同纠纷法律问答

唐山
劳动合同纠纷
每天工作12小时，没有月休，底薪1200，我跟老板提了辞职，但是老板说没有招到人
辞职问题的处理方式因情况而异：1.若用人单位无违法行为，建议提前30天书面通知用人单位，确保离职过程符合法律规定。2.若与用人单位协商一致，可依据双方协议解除合同，注意保留书面证据。3.若用人单位存在违法行为如未支付工资等，您可立即解除劳动关系，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。请根据实际情况选择合适方式，确保自身权益不受损害。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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高中生恋爱第一次被老师发现违反学校规章制度会被开除吗？
你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答
石家庄法律问答顾问
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我们老师说不在校吃饭就不可以上中自习和晚自习这合理吗？就是这个问题
在法律角度下，处理该问题的具体操作如下：首先，学生及家长应与学校进行沟通，明确表达不满和诉求，要求学校纠正不合理规定；若沟通无果，可以向上级教育部门投诉，提供相关证据，请求调查处理；若学校行为已严重侵害学生合法权益，可考虑向法院提起诉讼，维护学生合法权益。同时，学生及家长也可以寻求法律援助，了解相关法律规定，为维权提供有力支持。
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劳动合同续签手续是怎么样的
劳动合同续签，步骤简明：1.发出续订意向书；2.双方协商一致；3.签订续订协议；4.鉴证或备案。若满足特定条件如连续工作满十年，应订立无固定期限合同。操作不当可能引发劳动纠纷，务必谨慎处理。
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劳动合同地址只写市可以吗？
劳动合同的签订地址就是平时上班地果工作地点就是平时上班地些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动纠纷试用期没签劳动合同?
劳动者在试用期未签劳动合同时，虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但建议劳动者在离职前还是与用人单位协商并尽量通过合法途径解决劳动纠纷。同时，劳动者在离职前应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，以备不时之需。
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公司没有订单强制休假，合法吗？
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
唐山法律问答顾问
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你好。你好，我想咨询一下公司领导故意不讲理让我自动离职怎么办
对公司领导的不合理要求，您可以选择坚持工作并寻求内部解决，或者选择辞职并依法办理离职手续。在选择处理方式时，请权衡个人权益和职业发展，并尽量保持冷静和理性，避免冲动行为带来的不良影响。
邯郸法律问答顾问
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我是公益性岗位，有节假日，全休日吗？
在不同情况下，公益性岗位员工处理节假日和全休日问题的具体操作如下：1.查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于工作时间、休息休假等方面的具体约定。2.咨询人力资源部门：如果劳动合同中没有明确约定或员工对合同内容有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司的休假政策和相关规定。3.查阅公司规章制度：员工还应查阅公司的规章制度，了解公司对于节假日和全休日的具体安排和管理要求。4.查询相关法律法规：如果公司的规定与法律法规相冲突，员工可以查询相关法律法规，了解自己的权益和公司的法律责任。在处理节假日和全休日问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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打扰一下，就是我在上家公司做了2个多月，他们给我买了2个月社保可扣了3个月的工资这种合理吗？
扣发工资不合理。处理方式如下：1.如情况属实且公司拒绝补发，您可先向当地劳动监察部门投诉并提交相关证据；2.若投诉无果，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并支付可能的赔偿；3.仲裁后若公司仍不执行，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。请注意保留相关证据以备后用。
邢台法律问答顾问
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承诺与公司签订合同，不签合同是非雇佣关系吗？离开后能拿回工资吗？
公司不与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。员工自愿不签劳动合同可以吗1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
唐山法律问答顾问
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公司工作快一年没有签订劳动合同，公司突然要求签订劳动合同能否拒绝？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
邢台法律问答顾问
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实习生应该签什么合同
实习生通常应签订实习协议或劳动合同。选择签订哪种合同，主要取决于实习的性质、时长、是否涉及正式工作内容等因素。如实习涉及正式工作且时间较长，建议签订劳动合同；如实习以学习为主，可签订实习协议。务必确保合同内容明确双方权责，保障实习生权益。
石家庄法律问答顾问
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您好，我咨询一下退休离职有经济补偿金吗
退休离职是否有经济补偿金，要视具体情况而定。一般情况下，退休离职不享有经济补偿金，因为这是劳动合同自然终止的情形。但如果劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有额外规定，可能会有例外。处理方式的选择应根据个人情况、劳动合同内容和当地法律来综合考量。建议您咨询法律专业人士以获取更准确的指导。
承德法律问答顾问
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我是家政人员，想知道是哪家公司′黑我怎么才能删除黑名单？
首先判定给名单是怎么造成的常规被黑名单的有如下几种情况1，未在注册地址经营，市场监督管理局上门协查找不到企业2，未年报3，偷税漏税，虚开发票4，虚假广告5，部分预充值后消费企业比如理发店健身房等等这种客户没消费完毕店走人孔被举报立案的6,欠款有法院起诉的案件的。解决方法如下：1，变更地址后约市场监督管理局上门查看移除异常2，补年报填表出具审计报告后移除异常申报提交后移除3，补交税费，进项转出，所得税调增4，给市场监督管理局缴纳罚款根据处罚通知单金额缴纳，并整改广告词语和图片5，退还充值客户的费用后客户签字到市场监督管理局消除案底6，按照判决通知书执行所欠款项金额
唐山法律问答顾问
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就是一个月前，我向领导以书面的形式提出辞职，然后现在满一个月了，他不让我走怎么办？
处理方式通常包括与领导协商、向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。选择时，可先尝试与领导沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。不同方式的选择取决于具体情况和个人意愿。
邯郸法律问答顾问
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初二学生在2周里长期请假，学校要让我退学怎么办
针对此类问题，常见处理方式有：1.与学校沟通，了解原因并寻求解决办法；2.查阅相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；3.若沟通无果，可寻求教育主管部门的帮助或提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度和自身实际情况。
石家庄法律问答顾问
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在提交被迫解除劳动通知书后，能否继续以兼职形式为离职公司工作？已经开具离职证明了会不会影响被迫离职通知书效力离职证明了会不会影响被迫离职通知书效力？
针对您的情况，简要建议如下：1.如果已提交被迫解除劳动通知书，最好避免继续为原公司兼职，以防影响法律权益的追索。2.离职证明和被迫离职通知书在法律上有所区别，前者可能影响后者的效力，需谨慎处理。3.若确实需要继续兼职，建议与原公司签订明确的兼职协议，并确保不会放弃因被迫离职而产生的法律权利。4.在任何情况下，都应保留好相关证据，以备可能的法律纠纷。
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暑假工作了十多天，如果我不付钱怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
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劳动合同未到期，要改签外包协议，可以要求赔偿吗?
针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和诉求来决定。如果单位态度积极，双方可以通过协商解决；如果单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉；如果双方无法协商解决，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
石家庄法律问答顾问
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公司连续12天强制加班合法吗？
强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
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在一家火锅店试用期内离职之后想要再回去上班公司还招我吗
对于您的情况，常见的处理方式有两种：一是直接联系原单位的人力资源部门，表达想要返回工作的意愿；二是通过其他渠道了解单位是否还有招聘需求，并重新投递简历。选择哪种方式取决于您与原单位的关系以及单位的实际招聘情况。建议您优先考虑直接联系原单位，这样更能体现您的诚意和决心。
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工人没签合同，做了一个多月不做了，厂里规定中途走扣工资合理嘛?
常见处理方式有两种：一是与工厂协商解决，明确工资结算和离职手续；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择方式时，可先尝试与工厂沟通，若无果再考虑法律途径。
邢台法律问答顾问
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刚开始跟着学校去实习，职教家里没有给我解约
你好，建议协商处理
唐山法律问答顾问
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公司有权利不让员工离职吗
公司无权阻止员工离职。员工可按《劳动合同法》规定，提前书面通知公司解除劳动合同。处理方式有：1)协商一致解除；2)员工提前30天书面通知（试用期提前3天）。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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入职三个月后才签订劳动合同，是否违法？
要根据自己的实际情况和公司协商，如果是集体合同，则要从保护劳动者最大利益的角度出发，派代表或者让工会出面和公司协商签订集体劳动合同
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企业不顾员工反对改变工作时间，是否需要赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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微信辞职有法律效力吗？
微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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没有签劳动合同只有微信记录然后实际工作超出范围一倍这种怎么办?
您好，针对您的情况，具体处理方式如下：1.确认劳动关系：收集微信记录、工资支付凭证等证据，证明与用人单位存在劳动关系。2.协商解决：尝试与用人单位沟通，提出实际工作超出范围的问题，寻求合理解决方案。3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。4.法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。请根据实际情况选择合适方式，并注意保留相关证据。
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我在这家公司工作了十多年。怎么样
协商不成，可以准备好证据材料申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
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hr提前一个月口头通知解雇，赔偿是n、还是2n呢？
你上班多长时间了。辞退原因呢
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试用期一年，签完合同不想去，辞职要不要交违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
承德法律问答顾问
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但在离职日期前被解雇是合理的吗？违法吗？
【法律分析】：没提前一个月辞职被扣工资合法吗：要视情况而定，劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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2020年7月1日与公司签订一年劳动合同，到期日2021年7月1日，24年1月19日公司违法解除劳动关系我可以要求公司支付双倍工资吗？
不能直接要求双倍工资。处理方式：1)若希望继续履行劳动合同，可要求公司继续履行，并支付期间的工资损失；2)若不要求继续履行或已不能继续履行，可要求公司按劳动合同法规定支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据具体情况选择合适的处理方式。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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国家规定的中专实习期有多长？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
唐山法律问答顾问
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技校强迫学生实习，不允许自主实习该怎么办？
可以向当地教育主管部门投诉
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如果公司解雇因疏忽给公司造成一定经济损失的员工，解雇和解雇有什么区别？解雇和解雇需要经济补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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缓行期间想请假几天什么理由合适
缓刑期间请假，应遵守相关规定。具体操作如下：1.了解请假范围及流程，确保符合规定；2.准备充分理由，如家庭紧急情况、就医等；3.提前向司法所提出书面申请，并填写相关审批表；4.等待申请通过，获得批准后方可外出；5.外出期间遵守相关规定，按时返回并销假。未经批准擅自外出或违反规定，可能导致严重后果，请务必谨慎操作。
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新公司一直在推迟入职时间，如何索赔
可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求单位支付双倍工资。当公司更名后，签订书面劳动合同时，员工要在合同中注明实际入职时间
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公司一个月上不了几天班怎么办
对公司一个月上不了几天班的情况，劳动者可以采取多种处理方式。首先，可以尝试与公司协商解决，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在选择处理方式时，劳动者应根据自身情况和法律法规的规定，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
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公司现在效益不好要给你掉店，自己不想去，让公司再给两个月时间，公司不同意怎么办？
不同意调店，应如何处理：1.尝试与公司协商，表达不想去新店的意愿，并请求给予更多时间；2.如协商无果，明确拒绝调店，并要求公司出具书面拒绝证明；3.准备好相关证据，如劳动合同、公司通知等，以备后续可能的法律纠纷；4.如公司因此解除或终止劳动合同，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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假如实习生没有签订实习证明或第三方协议就离职了？
你好，需要办理相关手续的哦
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签订劳动合同不提前一个月离职会有什么问题吗？
您好，您在该单位工作多久了
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职位是跟单统计，上班后没有接受任何培训，给公司造成了8000元的经济损失。我需要赔偿吗？
您好，可以向劳动监察大队投诉
邯郸法律问答顾问
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实习生在实习期间被老板扣工资是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
邯郸法律问答顾问
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我问一下我在公司上班让公司老板的父亲动手了我生气提了离职还有啥办法让公司赔偿吗?
针对您的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，您可以先尝试与公司协商，若无果再考虑其他途径。每种方式都有其适用的条件和程序，您可以根据自己的实际情况和需求进行选择。
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