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哪些情况下用人单位可以在试用期内依法解除与劳动者的劳动关系

劳动合同纠纷 2024-06-20 14:32 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在试用期内可以依法解除与劳动者的劳动关系,主要包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。依据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条、第四十条相关规定,用人单位需向劳动者说明解除理由。若不及时处理,可能导致用工风险增加。
  • 试用期内解除劳动关系,常见处理方式包括证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。选择时需确保事实清楚、证据充分,并遵守《劳动合同法》规定,向劳动者说明解除理由,以避免违法解除的风险。
  • 试用期内可依法解雇,条件包括不符合录用条件、严重违纪等。操作时应确保有充分证据,遵守法律程序,向劳动者说明解除理由。若涉及复杂情况,建议咨询专业律师。
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