忻州劳动合同纠纷法律问答

忻州
劳动合同纠纷
一个月工作休息3天，不仅扣2天工资，合理吗？
您好，申请劳动仲裁的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
夜班补贴、外宿补贴、工资只有基本工资和加班费。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
关于未签署劳动合同员工在工作中受伤的权益维护问题探讨
未签合同的受伤员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼维权。具体选择应根据实际情况，如双方关系、争议大小、证据充分性等综合考量。建议先尝试协商或调解，不成再考虑仲裁或诉讼。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
但公司还是让工作，我该怎么举报
建议申请劳动仲裁
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
招工时承诺的不兑现怎么办
对招工时承诺不兑现的情况，常见处理方式有：与雇主协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时应根据具体情况和自身需求进行权衡。如果与雇主关系良好，可先尝试协商解决；若觉得自身权益受到严重侵害，可考虑向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
合同终止需要付补偿金吗
合同终止的补偿金支付分不同情况：单位破产等法定情形需支付补偿金；合同到期不续签，除非提高条件劳动者不同意，否则应支付。具体操作上，双方应依据《劳动合同法》进行协商，确定补偿金的计算方式和支付时间。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
我05年当兵.可退伍后就进入企业工作，到今年是20年吗收费的吗？
针对军龄计入工龄的问题，具体操作如下：首先，与用人单位人事部门沟通，确认军龄是否已正确计入工龄；其次，登录个人社保账户或向社保局申请查询个人社保缴纳记录，核实军龄部分是否已计入；若发现问题，可携带相关证明材料（如退伍证、入伍通知书等）前往当地社保局或军转办进行咨询和申诉，要求更正并补发相应待遇。若沟通无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
公司把员工调回总公司，重新签订劳动合同，公司名称也有改变，有什么需要注意的吗需要注意的吗？
在处理公司变更及劳动合同问题时，常见方式有：1.保持原劳动合同不变，继续履行；2.经双方协商一致，变更劳动合同内容。选择时，应考虑员工权益保护、公司合法合规性及变更后的实际执行情况。建议在专业法律指导下进行决策，确保双方权益得到保障。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
驾驶员上岗证过期了怎么办
针对驾驶员上岗证过期问题，具体操作如下：1.若过期时间不长且未涉及违法行为，可尽快前往交通管理部门办理续期手续，提交相关材料并缴纳相应费用。2.若已过期较久或已涉及违法行为，需先接受交通管理部门的处罚，如罚款等，然后按照要求补办上岗证手续。3.在处理过程中，务必保持与交通管理部门的沟通，了解具体要求和流程，确保问题得到妥善解决。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
实习半个月后，奶茶店辞职被扣1000工资合法吗？
协商不成可以申请劳动仲裁维权
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
老板节假日不给我三倍工资也没有签劳动合同可以让他赔我多少钱我从去年十一月份开始干到现在现在一个月只有两天休息?
您可以要求老板支付应得的节假日工资和未签合同的补偿。具体操作上：1)收集工作证明、工资条等证据；2)尝试与老板协商，要求支付三倍工资和补偿；3)如协商无果，向劳动行政部门投诉并提供证据；4)考虑申请劳动仲裁或法院起诉。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我司工作地点变动，我同意了又没去，如果面临裁员的话，会得到应有的赔偿吗
您好，裁员时应得赔偿。具体操作：1.确认公司是否提前通知或支付代通知金；2.核对工作年限和月工资，计算经济补偿金；3.如公司未按规定支付，可提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细建议。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
公司罚员工的款，且未公示就在发工资时才体现，只是口头上说了，并且没告知员工罚款额度可以吗是否违法？
公司未公示且未告知的罚款行为，员工应如何应对？首先，保持沟通，要求公司出示罚款依据。若公司无法提供，可拒绝接受罚款。其次，收集证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。最后，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起法律程序。维权过程中，注意保留证据，遵循法律程序。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我签用工协议的时候是15岁现在16了合同还有用吗？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是确认合同有效性，继续履行；二是如存在争议，可寻求法律途径解决。选择哪种方式需根据您的实际情况和合同内容来决定。建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
公司无理由劝退
员工被公司无理劝退后，应先与单位协商解决，协商不成时可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的无理劝退行为。如果员工对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我签的合同有三个月的试用期。后面的条款说，我能按照法律规定只提前3天通知我吗？
一般试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。但在与用人单位协商一致的情况下，双方可以随时可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
我们公司有一半人领导通知去别的地方上班，一半人没有通知，然后只是说等消息后面没有消息该怎么办？
针对您所描述的情况，常见的处理方式包括：1.主动与公司领导或人事部门沟通，明确后续安排；2.咨询劳动法律专业人士，了解自身权益；3.保留相关证据，如通知、邮件等，以备不时之需。具体选择哪种方式，建议根据您的实际情况和需求进行决定，若沟通无果，可考虑采取法律途径维护自身权益。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
违法解除劳动合同，会产生什么后果
违法解除劳动合同，常见处理方式有：继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择依据在于劳动者意愿和劳动合同是否可继续履行。若劳动者希望继续工作且合同能履行，应选择继续履行；若劳动者不愿或合同无法履行，则应支付赔偿金。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
公司不续签合同而离职有赔偿吗
针对公司不续签合同的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如协商无果或希望快速解决可选择仲裁或诉讼。请注意，不同处理方式的时间和成本可能会有所不同，建议在决定前充分了解并咨询专业人士。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
关于我在试用期想辞职，但是公司以招到人为止，才同意我的辞职
如果你已经按照法律规定提前提交了书面辞职信并履行了职责，那么在公司招到新人之前离职，你不需要承担因此产生的经济损失。但是，如果你的离职给公司造成了实际损失，如项目延误等，你可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，你应该尽量完成手头的工作，确保工作的顺利交接。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我跑外卖我第2个月自离但是他要扣我2个月百分之20工资
如果你选择继续工作但对公司的处理方式不满，你可以通过以下方式解决：1.尝试与上级领导或人力资源部门沟通，表达你的不满和诉求。2.收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。3.若公司内部无法解决，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
我自己写了离职单，但是薪资未结算清楚，还可以告被迫离职吗
针对薪资未结清问题，您可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。在选择时，可以考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以及个人时间等因素。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
公司跨市搬迁可以要求补偿金吗？
公司跨市搬迁时，员工有以下处理方式：1.同意搬迁：与公司协商一致，继续履行劳动合同。2.拒绝搬迁并要求补偿：若因搬迁导致劳动合同无法履行，员工可以拒绝搬迁并要求公司支付经济补偿金。具体操作包括与公司协商、提出书面申请、准备相关证据等。3.寻求法律援助：在处理过程中如遇困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。以上处理方式的选择应根据具体情况和法律规定进行。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我是一名大学生，学校不允许自主实习怎么办
你好，建议自行协商处理
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
招聘60岁以上老人违反劳动法吗
招聘60岁以上老人不违法，但操作需谨慎。若老人已退休，可签订返聘协议；若未退休，则正常签订劳动合同。需注意，无论哪种情况，都应确保合同条款清晰、合法，并遵循劳动法的基本原则。同时，考虑到老人的身体状况，应合理安排工作时间和强度。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
签订劳动合同，怎么证明公司没有给我合同？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
职高强制实习不能去吗？
你好，依据学校的规定办理
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
0人看过
严重违反公司纪律被开除有赔偿吗
严重违反公司纪律被开除一般无赔偿。具体操作如下：首先，公司应详细记录员工的违纪行为，并收集相关证据；其次，确保公司的规章制度明确规定了相应的违纪行为和处理措施；最后，在开除员工前，应进行充分的调查并给予员工申辩的机会。若员工确实存在严重违纪行为，公司可依据规章制度解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。需要注意的是，公司在处理此类问题时必须遵守法律法规的规定，确保程序的公正和合法性。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
药店经理节假日不允许放假，可以打电话投诉吗？
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解雇了
你好，可以向劳动局投诉
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
我和公司签了试用合同。但合同说我需要提前一个月辞职，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
工厂环境造成身体的哮喘，跟公司解除劳动关系，算自离吗？
不算自离。处理该问题时，您可首先收集医疗证明和工作环境证据，证明哮喘与工作环境有关。接着，与公司沟通协商，要求改善工作环境或提供相应赔偿。如公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。若仲裁无果，可依法提起诉讼。请注意，在处理过程中要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
宁武县律师 代县律师 定襄县律师 保德县律师 繁峙县律师 河曲县律师 偏关县律师 五寨县律师 静乐县律师 神池县律师 原平市律师 五台县律师 忻府区律师 岢岚县律师
吕梁律师 晋中律师 运城律师 临汾律师 忻州律师 朔州律师 晋城律师 长治律师 阳泉律师 大同律师 太原律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
吕梁劳动合同纠纷律师 晋中劳动合同纠纷律师 运城劳动合同纠纷律师 临汾劳动合同纠纷律师 忻州劳动合同纠纷律师 朔州劳动合同纠纷律师 晋城劳动合同纠纷律师 长治劳动合同纠纷律师 阳泉劳动合同纠纷律师 大同劳动合同纠纷律师 太原劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 忻州劳动纠纷 > 忻州劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟