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公司结散了,但是有个女同事怀孕8个月怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-20 15:28 人浏览
共3位律师解答
  • 公司解散时,怀孕女同事的权益应得到保障。根据《劳动合同法》规定,孕期女职工不得被解除劳动合同,违规解除需支付赔偿金。如发生此情况,女同事可以收集证据进行劳动仲裁维权,要求公司支付相应的经济补偿。
  • 对公司解散和怀孕女同事的权益问题,常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或法律诉讼等。选择哪种方式需考虑实际情况,如公司态度、证据充分性、时间成本等因素。协商是首选,若不成可考虑劳动仲裁,最后可诉诸法律。
  • 公司解散时,应保障怀孕女同事权益。处理方式包括:1.与公司协商,争取合理补偿;2.提起劳动仲裁,要求支付赔偿金;3.如协商和仲裁无果,可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择,确保女同事权益不受损害。
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