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我在一个小公司上班四五年了，没有签合同也不帮我买社保，现在公司找借口辞退我离开公司

无故辞退 2024-06-20 19:32 人浏览

共3位律师解答

您在公司工作四五年，公司未签合同且未缴纳社保，这违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司支付未签合同的二倍工资，并补缴社保费用。同时，公司辞退您时，应依法支付经济补偿金。建议您收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-06-20 19:30

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若公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与公司协商解决，明确您的权益和要求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

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2024-06-20 19:30

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公司未为您缴纳社保，将影响您的社保权益。首先，您无法享受社保带来的各项保障，如医疗保险、养老保险等。其次，在需要社保证明的情况下，如购房、办理居住证等，您可能会遇到障碍。此外，若发生工伤或职业病，您将难以获得相应的赔偿和救助。因此，建议您尽快与公司协商解决社保问题，或向相关部门投诉维权。

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2024-06-20 19:32

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