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每个人每个月都要在15号发工资，但我在17号明确提出辞职，离职那一个月的工资是怎么计算的？按出勤率日数吗？假如排班表到下个月15日，能连到期内暑假总共一起提前辞职吗？那是暑假，我在一起已经满一个月了。每个人每个月都要在15号发工资，但我在17号明确提出辞职，离职那一个月的工资是怎么计算的？按出勤率日数吗？假如排班表到下个月15日，能连到期内暑假总共一起提前辞职吗？那样算暑假，我已经满一个月了。

讨薪 2024-06-20 23:46 人浏览

共3位律师解答

法律分析：离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额了。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-06-20 23:45

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

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2024-06-20 23:36

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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

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2024-06-20 23:46

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