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规范雇佣关系，签订劳动合同的利与弊规定

劳动合同纠纷 2024-06-21 07:16 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同有利于明确双方权益，保障劳动者合法权益，如获得劳动报酬、经济补偿等。同时，也要求用人单位遵守相关规定，如不得扣押证件、及时支付补偿等。若违反规定，用人单位将承担法律责任，如支付赔偿金。
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    2024-06-21 07:13

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  • 处理劳动雇佣关系，常见方式有签订劳动或聘用合同。选择时需考虑双方需求，劳动合同更灵活，聘用合同则较稳定。劳动者通常选劳动合同，特殊人群如退休人员适合聘用合同。
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    2024-06-21 07:14

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  • 签订劳动合同是规范雇佣关系的重要方式。具体操作包括：明确双方权益，如工作内容、报酬等；遵守解除或终止合同的规定，及时出具证明并办理相关手续；支付应得的经济补偿。
    聘用合同操作类似，但更侧重于稳定性，适合长期合作的雇佣关系，如事业单位员工。需根据具体情况选择合适的合同类型。
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    2024-06-21 07:16

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