赤峰劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
实习期未满，提前离职，是否会出示实习证明？该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我现在是实习生签了实习协议可以报三支一扶吗？
实习生签订三方协议的注意事项有哪些法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。4、实习协议是否经学校同意。法律依据：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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申请人之前有脑血栓，双方协商后，是否合法签订员工工作中生病的免责协议？如何签订协议？
如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资
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强制签署自愿离职协议有法律效力吗
对强制签署自愿离职协议，员工可以选择拒绝签署并寻求法律援助，或保留证据后签署再提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协议内容的合理性、个人职业规划、法律诉讼的成本与风险等因素。
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并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的各种社会保险费。合法吗？
1.可以投诉公司并要求补缴。2、可以此为由辞职。3、如果已经申请辞职，未以此为由，则不可要求经济补偿。4、要求按规定支付经济补偿，理由是否为劳动法中的甲方未及时足额缴纳社会保险
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初次就业，劳动报酬，劳动合同?
若劳动合同中劳动报酬条款存在争议，双方可先尝试通过友好协商解决。如协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意的，还可以向法院提起诉讼。
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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动争议时效中断怎么处理
劳动争议时效中断，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时需考虑案件性质、证据充分性等因素。协商快速高效，调解可寻求第三方协助，仲裁则具有法律强制力，可根据实际情况灵活选择。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
公司以严重违反规定开除员工，常见的处理方式包括：1.确保有明确的规章制度，并事先告知员工；2.收集员工违规的证据；3.按照法定程序进行开除。选择处理方式时，应确保合法性和合理性，避免引发劳动争议。
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我在一家工厂做临时工。要是我不辞职怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我在工作？有没有权利扣工资？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我公司总是给我们一些员工放假，我该怎么办？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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在我国违法解除有代通知金赔偿吗
违法解除劳动合同时，可选择要求继续履行合同或接受双倍赔偿金。具体选择应基于劳动合同的可履行性、个人职业规划及经济利益等因素综合考虑，选择最符合自身利益的方案。
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少？
你好，向劳动局投诉处理
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从法律角度看劳务用工协议书算不算合同
是合同。劳务协议需明确双方权利义务，签订书面合同，并遵守相关法律规定。如涉及劳动争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。处理方式需根据具体情况选择，以保障双方权益。
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劳务合同一般期限为几年？
劳务合同期限灵活。固定期限可按月或年定，双方协商确定；无固定期限则不设定具体终止时间；以完成工作为期限，则工作完成即合同终止。
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自动离职要不要自己去单位确认签字？
您具体是想反悔什么？体检？还是辞职单
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实习生在签订实习协议后，是否需要等一个月才能离开？
你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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我签订的是固定期合同，现在单位以经济效益不好为由，要减员，请问赔偿是n+1还是2N?
固定期合同解雇赔偿需分情况处理。1.若双方协商一致解除，通常按每工作一年支付一个月工资的N+1方式赔偿。2.若单位违法解除劳动合同，则需支付两倍的经济补偿，即2N。3.具体情况还需考虑合同内容、实际工作年限等因素。
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关闭店铺，同意可以调到其他地方，关闭店铺后，签订劳动合同，同意调到其他地方，但不想去还有赔偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在法定退休年龄社会保障不足15年的单位终止劳动合同是否违法？
符合法律规定的条件可以终止劳动合同
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我回家商量婚事提前大半个月请了三天假?
婚假期间，工资照发。这意味着在婚假期间，员工有权获得与其正常出勤相同的工资待遇，包括基本工资、津贴和奖金等。
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公司自动离职。员工该怎么办？
你好。结合具体情况处理
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与公司签订劳动合同，如果你在不到一年的时间内离职，合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在违约金纠纷的，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般两个月左右
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刚好遇到我退休同一个月，我能拿到赔偿吗？
您好，能取得赔偿
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让我签合同终止。我该怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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满16周岁，未满18周岁的人，企业能不能用？如果可以，要签什么合同？劳动合同还是实习协议还是劳务合同还是都可以签？
对于满16周岁但未满18周岁的人，企业通常可以选择签订劳动合同或实习协议。选择哪种方式主要取决于该未成年人的具体情况和企业的需求。若该未成年人已具备相应的工作技能和经验，可以签订劳动合同；若其仍在学习阶段，需要实践经验，可以签订实习协议。
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如何用公式计算加班时间
计算加班时间常见方式有：根据工作日、休息日和法定节假日分别计算。选择方式时，需考虑加班类型、劳动合同约定和当地劳动法规，确保计算准确、合法。
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我之前上班的公司时录制短视频的，真人出镜，但现在我不在公司工作了要求公司删除视频可以吗司删除视频可以吗？
可以要求删除。具体操作上，首先与公司沟通，表明您的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以收集证据如视频链接、截图等，向当地法院提起诉讼或向相关部门投诉。在诉讼或投诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
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